Названо ТОП-5 працедавців України у сфері АПК

Фото: pinterest.com

Аграрий

Издание «Деловая столица» опубликовало рейтинг «ТОП-20 работодателей Украины», в него вошли также 5 компаний-представителей агросектора. Об этом пишет Latifundist.com.

Отмечается, что при отборе учитывались ряд критериев, характеризующих качество рабочих мест и их надежность. В частности, это увеличение числа сотрудников и рост зарплаты по сравнению с прошлым годом, возможности для профессионального и карьерного роста сотрудников.

Также принимались во внимание особенности HR-стратегии и HR-политики компании. Использовались сведения из различных открытых источников, в том числе официальная информация компаний, сведения на сайтах по трудоустройству, сообщения СМИ, мнения отраслевых экспертов, отзывы работников и соискателей на форумах в социальных сетях.

Рейтинг составлен в алфавитном порядке, без ранжирования по номерам.

Так, в ТОП-5 работодателей Украины в сфере АПК вошли:

  • «Кернел» — в компании работают 14 тыс. лиц. Компания дает сотрудникам возможность осваивать смежные специальности или области. Внедрены проекты «Универсальный инженер» и «Универсальный механизатор», где специалисты могут расширить свою область специализации. Также действует программа «Внутренний Кернел Шанс» для сотрудников компании. Она создана для развития инициативных специалистов, которые готовы развиваться и двигаться по карьерной лестнице. Для студентов без опыта в компании, с 2011 года действует образовательный проект «Внешний Кернел Шанс». Он включает оплачиваемую стажировку, обучение и практику на ведущих предприятиях с перспективой постоянного трудоустройства.
  • «Монделіс Украина» — насчитывает более 1 тыс. сотрудников. Для сотрудников компания предлагает конкурентоспособное вознаграждение, а также ряд социальных льгот и дополнительных благ. Среди таких льгот: медицинское страхование работников и возможность застраховать родных по корпоративным тарифам; страхование жизни от несчастного случая и критических заболеваний; оплачиваемое питание; служебный автомобиль для ряда должностей; скидки для сотрудников на весь ассортимент продукции Mondelēz, а также множество других программ, которые и делают компанию Great Place to Work для каждого сотрудника.
  • «Мироновский Хлебопродукт» (МХП) — общий штат предприятий холдинга составляет 28 тыс. сотрудников. Компания постоянно совершенствует рабочую среду для сотрудников, улучшает условия труда, предоставляет поддержку в форме самых разнообразных дополнительных преимуществ и услуг. В частности, это льготное питание, бесплатный трансфер на работу и с работы, отпуск по уходу за ребенком до трех лет и прочее. В МХП делают ставку на молодых специалистов, которые хотят работать и развиваться в агробизнесе. В рамках программы «МХП СТАРТ» компания предлагает: посетить производственные мощности холдинга (экскурсия), пройти практику на самом современном оборудовании, пройти стажировку и стать профессионалом своего дела. Принять участие в проекте могут студенты всех специальностей аграрных и технических вузов Украины.
  • Nestle — в Украине сейчас задействованы более 5 тыс. работников. Компания регулярно инвестирует в модернизацию и расширение производства, что сопровождается увеличением количества рабочих мест. Реализует программы Health&Wellness для работников, которые включают поддержку здорового образа жизни и здорового рациона, профилактику болезней, повседневный уход за детьми, гибкую схему поощрений и гибкие условия работы. Компания обеспечивает сотрудникам конкурентоспособные зарплаты, возможности обучения и построения карьеры, привлекательную систему поощрений, здоровые обеды за счет компании. В течение 8 лет Nestle развивает инициативу по трудоустройству молодежи. Целью этой программы является помощь молодым людям в возрасте до 30 лет в трудоустройстве и профессиональной подготовке.
  • Ukrlandfarming — создают рабочие места для почти 30 тыс. лиц. Компания разработала программы, где учитывают тенденции развития агробизнеса и базируются на оценке каждого и индивидуальных планах развития сотрудников. Свои личные навыки сотрудники развивают благодаря работе неформального Клуба свободного общения Ukrlandfarming «человек, включая малолетних детей. Там можно участвовать в дискуссионных встречах, обсуждении фильмов, бизнес-играх, учиться новому у приглашенных авторитетных спикеров. В компании также создан Институт внутренних тренеров и наставничества. Принимая участие в тренингах и других событиях, сотрудники находят ответы на свои вопросы и развивают карьеру бок о бок с опытными специалистами крупнейшего украинского аграрного холдинга. Существует также проект «Внутренний кадровый резерв» — возможность расти параллельно с ростом компании. Благодаря этому проекту уже большое количество сотрудников агрохолдинга смогли раскрыть свой лидерский потенциал, развить компетенции и построить успешную карьеру в компании.

Читать по теме: Названы ТОП-7 областей с самой высокой зарплатой в АПК