Фото из сети Интернет

За несколько месяцев после начала пандемии COVID-19 более трети всего населения мира находилось на карантине, 1,6 миллиарда работников оказались перед угрозой потери средств к существованию. Не обошло это участие и Украину. При всей трагичности и неопределенности ситуации общество демонстрировало устойчивость. Руководители предприятий, которые заботятся о кадровом потенциале, оперативно приняли меры по защите здоровья своих сотрудников, ввели новые стратегии для организации работы в отдаленном режиме.

Что помогает сохранять спокойствие и порядок в чрезвычайных ситуациях? Четкий план действий. Лидер должен в критические моменты заряжать команду уверенностью. А уверен тот, кто знает, что делать.

Восстановление после пандемии COVID-19 – проблема не только сферы здравоохранения. Необходимо ликвидировать и тот серьезный ущерб, который был причинен пандемией экономике и обществу. Без усилий, направленных на ускоренное создание достойных и безопасных рабочих мест, поддержание наиболее уязвимых слоев общества и восстановление пострадавших отраслей экономики, долгосрочные последствия пандемии могут растянуться на долгие годы, что приводит к потере человеческого и экономического потенциала. Экономический спад, связанный с пандемией и другими процессами, привел к негативным явлениям, влияющим прямо или косвенно на вопросы охраны труда. Профилактические осмотры, спецодежда, средства личной гигиены и индивидуальной защиты, отопление и вентиляция, горячая и питьевая вода часто стали предметами экономии.

Система профессиональной подготовки и обучения работников в большинстве своем превратилась в формальность. Часто знания по охране труда получают, расписавшись в журнале. А итоги – ndash; трагические. Каждое предприятие решает индивидуально этот вопрос, минимизируя затраты, что приводит к ухудшению качества подготовки. И теперь часть менеджеров не имеет ясного представления о том, что такое охрана труда и промышленная безопасность как система.

Самих идей и намерений недостаточно. Нужны быстрые и глубокие изменения: переосмысление привычных подходов к работе с персоналом, поиск и закрепление новых практик, учитывающих потребности работников, их жизненные обстоятельства, состояние здоровья, призвание и возможности.

Ведь как хороший врач ставит безопасность и интересы каждого пациента превыше всего, так и хороший работодатель должен заботиться о своих работниках, о людских ресурсах. Он понимает, что его бизнес, организация или учреждение зависит именно от этой основы. кадрового потенциала Гораздо дешевле и проще работодателям предупредить травмирование работников, заболевания, инфицирование, аварийные ситуации, чем потом устранять последствия и отвечать перед своей совестью за чью-то искалеченную жизнь или здоровье.

Очередная волна мутаций штамма коронавируса снова добралась до Украины и теперь в очередной раз предстали вызовы и перед руководителями предприятий, и перед медиками, и перед Фондом социального страхования Украины. Ибо первоочередными задачами Фонда является не только финансирование многочисленных выплат и пособий застрахованным лицам и пострадавшим на производстве, но и предупреждение страховых случаев, профилактика травматизма и профзаболеваний, особенно инфицирование COVID-19.

Так, сегодня в нашем государстве, по подсчетам специалистов, число пострадавших из-за игнорирования элементарными правилами техники безопасности, нарушения трудовой и производственной дисциплины, правил дорожного движения выросло почти до 90 процентов. Страховые эксперты по охране труда структур Фонда постоянно работают с работодателями, специалистами по безопасности труда, внедряя систему управления охраной труда на предприятиях, пропагандируя меры предупреждения производственного травматизма. Ибо профилактика – это, прежде всего, знания и возможность использовать их на практике.

Качественное развитие производства по мировым образцам – в переходе от системы реагирования на несчастные случаи и заболевания и соответствующей материальной компенсации, системы оценки и управления профессиональными рисками и устранения причин опасности.

Если в инструкции есть пункт обязательного соблюдения карантинных мер – в мире это безоговорочно выполняется. Если руководитель не управляет опасными рисками на рабочих местах, то опасные риски управляют им и приводят к потерям ценного – здоровье и жизнь сотрудников.

В целом для пострадавших в результате профессиональных заболеваний или несчастных случаев на производстве, в частности, в случае острых профболезней COVID-19, Фондом социального страхования Украины за прошлый год было профинансировано 10,5 млрд гривен ежемесячных страховых выплат. Средства перечислены почти для 200 тысяч человек. Расходы Фонда на финансирование больничных в случае болезней (в том числе на COVID-19), травм, ухода за больными родными, самоизоляции и т.д. выросли на 4 миллиарда гривен по сравнению с 2020 годом.

С начала пандемии ФССУ принял на финансирование листки нетрудоспособности медицинских и других работников учреждений здравоохранения, которые инфицировались во время выполнения должностных обязанностей, на общую сумму почти 60 миллионов гривен. В Тернопольской области суммы выплат временной нетрудоспособности медицинским работникам тоже растут. В 2020 году 88 человек выплатили 450 тыс грн, а в 2021 году 176 лицам – 1,3 млн гривен.

Это суммы финансирования лишь нескольких направлений деятельности Фонда.

Не только руководители, но и сами работники не должны легкомыслить своим будущим, не заботясь о собственной безопасности, не соблюдая нормы и правила. Поэтому напоминаю всем жителям края: соблюдайте карантин и инструкции по охране труда. А руководителям – ndash; что они согласно Закону Украины «Об охране труда» ответственны за надлежащие и безопасные условия работы своих подчиненных. Пандемия затронула практически каждый аспект сферы труда – от риска передачи вируса на рабочих местах к риску травматизма. Не давайте ни коронавирусу, ни собственной безопасности шанса.

Федор Бортняк, начальник управления исполнительной дирекции Фонда социального страхования Украины в Тернопольской области.