Фото из сети Интернет

21 сентября представители компании Carlsberg Ukraine приняли участие в панельной дискуссии по бизнесу и правам человека в рамках V Харьковского международного юридического форума по теме: «Как компания Carlsberg Ukraine реализует политику Diversity & Inclusion».

На форуме эксперты из Польши, Словении, Великобритании, Португалии, Нидерландов, Дании, а также члены Рабочей группы ООН по бизнесу и правам человека, Уполномоченный Верховной Рады Украины по правам человека, Национального контактного пункта ОЭСР Министерства экономики Украины, Министерства юстиции Украины обсуждали срочное для мира вопрос — проблему защиты и соблюдения прав человека в бизнесе.

Важнейший капитал Carlsberg Group в целом и Carlsberg Ukraine в частности – это люди. В группе более 40 000 сотрудников по всему миру. В Украине – почти 1400.

«Мы считаем, что разнообразие и инклюзия являются очень важными аспектами бизнеса, а не просто нормативным требованием. Разнообразие для нас проявляется в любой человеческой идентичности (пол, возраст, культурная или этническая принадлежность, национальность, физические способности, политические и религиозные убеждения, сексуальная ориентация и т.п.). Инклюзивность для нас – это процесс привлечения, принятия и признания ценными всех сотрудников, независимо от их отличий. Это часть нашей корпоративной культуры, – комментирует вице-президент по персоналу Carlsberg Ukraine Марина Харрисон.

В компании четко сформулирована и активно действует официально утвержденная политика D&I. Она охватывает четыре общих приоритета, определяющих направление движения компании:

Глобальное мышление – развитие глобального мышления сотрудников, привлечение их международного опыта и достижение культурного взаимоуважения.

Разнообразный круг талантливых сотрудников – привлечение и развитие сотрудников с разным опытом, взглядами, образованием и т.д.

Инклюзивное руководство – руководство, которое позволяет всем сотрудникам раскрыть свой потенциал, поддерживает благоприятный организационный климат.

Уровни возможности – предоставление равных возможностей для карьерного и личностного роста, не зависящих от социальной идентичности (равные условия труда, равная заработная плата без учета пола или других социальных аспектов).

«Политики Diversity and Inclusive (D&I) продолжают восприниматься как добрая воля компаний. У компании они могут быть, но можно и без них. Так думает общество, и бизнес в основном тоже. Но в последние 10 лет мир кардинально изменился. По крайней мере, и его часть, к которой хочет принадлежать украинское общество и украинский бизнес. Политики разнообразия и инклюзивности являются неотъемлемой частью корпоративных политик в области прав человека. Но не исчерпывают их. Это вопросы недискриминации, достойных условий труда, в том числе ее безопасности, надлежащей оплаты, балансировки профессиональных и семейных обязанностей, вопроса влияния бизнеса на все базовые права человека как для работников, так и для потребителей, а также жителей общин, где бизнес функционирует . Такие политики должны быть у каждой компании – чем больше компания, тем больше влияние на права человека, а следовательно, больший объем вопросов становится предметом таких политик. Я рассматривала бы политики разнообразия и инклюзивности как часть политик в области прав человека. Их важно рассматривать как единую систему ценностей, – отмечает Елена Уварова, к.ю.н., доцент, глава Международной лаборатории по бизнесу и правам человека Национального юридического университета имени Ярослава Мудрого.

В Carlsberg Ukraine работает D&I-комитет. В его состав входят 12 постоянных участников из разных департаментов. Среди активностей комитета: гендерно-нейтральный и свободный от стереотипов рекрутмент-процесс, подготовка к подписанию Декларации по гендерному равенству, развитие инклюзивного мышления сотрудников. Комитет обеспечивает регулярное взаимодействие с топменеджментом компании, проводит опрос, обучение и обеспечивает постоянную систему внутренних коммуникаций по теме инклюзии и разнообразия.

Внутренние опросы показывают, что 92% сотрудников Carlsberg Ukraine готовы поддерживать и развивать культуру D&I в компании, 99% готовы работать с командами всех возрастов, 98% готовы работать с коллегами другого пола, 78% готовы работать с людьми другой сексуальной ориентации, 97 % готовы работать с многонациональными командами и 95% готовы работать с людьми разных религиозных и политических взглядов. Z, работников с инвалидностью и дальше развивать лидеров с инклюзивными ценностями и толерантностью.

Carlsberg Ukraine является частью Carlsberg Group, одной из ведущих пивоваренных групп в мире с крупным портфелем брендов пива и других напитков. В состав Carlsberg Ukraine входят заводы в Запорожье, Киеве и Львове. В портфель Carlsberg в Украине входят пиво, алкогольные и безалкогольные напитки таких торговых марок, как &lquo;Львовское», Robert Doms, Baltika, Carlsberg, Tuborg, Kronenbourg 1664, «Арсенал», «Квас Тарас» & Riley's Garage, Warsteiner, Grimbergen и другие. Более подробную информацию можно получить на сайте carlsbergukraine.com.