Фото из сети Интернет

Программа «U-LEAD с Европой» продолжает помогать общинам Тернопольщины. Недавно для представителей общин Тернопольщины и Прикарпатья была проведена информационная сессия по трудовому законодательству и кадровым вопросам во время действия военного положения. Мероприятие организовали в региональном офисе U-LEAD в Тернопольской области.

«Мы продолжаем оказывать методическую поддержку территориальным общинам Тернопольщины по разной тематике. В годы войны действуют особые правила трудовых отношений. Принят ряд новых нормативно-правовых актов, регламентирующих кадровые вопросы. Появилось немало новых правил и понятий, с которыми общинам необходимо разбираться и применять их в своей работе, – комментирует Наталья Онищук, руководитель регионального офиса «U-LEAD с Европой» в Тернопольской области.

Участники информационной сессии ознакомились с законодательными изменениями по поводу возможных оснований увольнения должностных лиц местного самоуправления, работников коммунальных предприятий, учреждений во время военного положения. Также рассматривались особенности приостановки действия трудового договора и его последствия.

«Приостановление действия трудового договора это относительно новая норма в нашем трудовом законодательстве. Этот институт начал действовать в Украине в марте 2022 года. Такая норма имеет свои особенности и ряд отличий от других институтов трудовых отношений. Да, прекращение действия трудового договора – это остановка трудовых отношений, но без увольнения, однако при условии, что работодатель не может обеспечить работника работой, или работник не может выполнять работу, – рассказывает Виктория Чебан, советница по децентрализации и местному самоуправлению регионального офиса «U-LEAD с Европой» в Черновицкой области.

Такая норма может применяться в связи с военной агрессией против Украины и не может действовать дольше периода военного положения. Распорядительный документ о приостановлении действия трудового договора должен включать информацию о причинах приостановления, сроке действия такого распоряжения, количестве работников, условиях возобновления действия договора и т.п. учет сумм, которые не были выплачены за это время.

Также рассматривались особенности увольнения с работы по инициативе работника и работодателя в условиях военного положения. Эксперты подробно анализировали процедуру и основания каждого из видов увольнения.