Фото из сети Интернет

Работодателей Тернопольщины будут штрафовать за требования по возрасту и полу в вакансиях. Такие нововведения действуют с 8 января согласно изменениям в Закон «О запрете дискриминации в рекламе вакансий». Если в вакансиях будут указаны желаемые возраст и пол рабочего, но такие требования не оправданы, потому что не влияют на выполнение поставленных задач, то работодателей будут штрафовать на 65 тысяч гривен.

Напомним, в Статьи 24 «О рекламе вакансий» речь идет о следующем:

«Запрещается в рекламе о вакансиях (приеме на работу) указывать возраст кандидатов, предлагать работу только женщинам или только мужчинам, за исключением специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола, выдвигать требования , предпочитающих женский или мужской пол, представителей определенной расы, цвета кожи (кроме случаев, определенных законодательством, и случаев специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола), в отношении политических, религиозных и других убеждений, членства в профессиональных союзах или других объединениях граждан, этнического и социального происхождения, имущественного положения, места жительства, по языковым или другим признакам, — рассказывают в областном центре занятости.