Фото из сети Интернет

Только Украине может быть так, что постановление, согласно которому с первого января повышаются зарплаты, правительство принимает в середине января, а денег дает столько же, как в декабре.

Через то часть руководителей оказывается в долговой яме и сокращает штаты, а другая часть переводит людей на оптимизированное штатное расписание и спасает учреждение. И получается так, что «медсестра, работавшая на ставку, имела восемь тысяч по старой системе, а по новой на 0,75 ставки уже имеет больше десяти тысяч гривен и меньше работает».

«Мы действительно спасли заведение, покинули рабочие места и не допустили задолженности по зарплате», — говорит директор Кременецкой опорной больницы Павел Кисиль.

Выкрутившись из ситуации с зарплатами, директор еще и поддержал работников премиями за средства, которые аккумулировались на счетах до первого июля (с начала войны все учреждения здравоохранения получали финансирование от одной двенадцати).

« на ставку или даже на полторы, — утверждает Павел Кисиль. — Каждый месяц мы премировали по-другому, но два месяца точно охватывали весь коллектив — от техработников до заведующих отделами».

Но, оказывается, правильными управленческими решениями вымощен путь к… расторжение контракта. Пока в больнице продолжается аудит.